La inserción laboral no es un proceso lineal ni igual para todas las personas. Por ello, los Itinerarios Personalizados de Inserción (IPI) son una herramienta clave para acompañar, de manera individualizada, a personas en situación de vulnerabilidad en su camino hacia el empleo.
En el marco del proyecto Suma e Sigue, estos itinerarios permiten trabajar de forma integral la empleabilidad, atendiendo tanto a las competencias profesionales como a las personales y sociales, así como a las necesidades y aspiraciones de cada una de las personas participantes.
El objetivo principal de los IPI es mejorar el perfil sociolaboral de las personas participantes para facilitar su incorporación efectiva, a medio plazo, al mercado laboral ordinario. Para ello, se actúa sobre distintos ámbitos: la formación y adaptación de competencias profesionales, la adquisición de hábitos laborales, el refuerzo de la autonomía y la responsabilidad en el puesto de trabajo, y el acompañamiento social ante situaciones personales que puedan dificultar el proceso de inserción.
Fases del itinerario
Cada itinerario comienza con una fase de acogida, en la que se realiza una entrevista inicial y un diagnóstico de empleabilidad. Este análisis permite conocer la trayectoria formativa y profesional de la persona, identificar necesidades, carencias y competencias, y recoger sus intereses e inquietudes laborales, sentando así las bases de un proceso realista y ajustado a su situación.
A partir del diagnóstico inicial, se diseña un plan de intervención individualizado, que define los objetivos a alcanzar y las acciones necesarias para mejorar la empleabilidad, apoyándose en diferentes herramientas técnicas e incluyendo apoyos personalizados.
La fase de orientación y acompañamiento es el eje central de los IPI. En el caso del proyecto Suma e Sigue, en esta fase se incluyen acciones coordinadas con las Unidades de Trabajo Social del Concello de Vigo, actividades para el desarrollo de competencias personales y sociales, alfabetización digital y orientación laboral. Así, se trabaja en la adquisición de técnicas de búsqueda de empleo, la elaboración de currículos, el uso de canales de empleo y el acompañamiento en procesos de selección, además de ofrecer formación orientada a la mejora de la cualificación profesional.
Transición al mercado laboral y seguimiento
Los itinerarios concluyen con un plan de transición al empleo, centrado en la intermediación laboral, la identificación de ofertas, la presentación de candidaturas y el seguimiento de los procesos de contratación. A lo largo de todo el proceso se realizan evaluaciones que permiten medir la evolución de cada persona, definir estrategias de mejora y comprobar el progreso real alcanzado.
El proyecto Suma e Sigue está impulsado por Cormo Integral y cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) a través de la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES), que actúa como organismo intermedio del programa EFESO.